האם אתה תוהה אם היחסים שלך עם הבוס שלך יהיה לעכב את הקריירה שלך? יש לך ידידות עם המפקח שלך מחוץ למשרד? האם אתה חושש שתשתף מידע רב מדי עם האדם שאליו אתה מדווח?
אמנם זה חיוני כדי לטפח יחסים חיוביים בין מפקחים הצוות שלהם, יש כמה דברים שאתה צריך לשקול. להיות חברים הכי טובים עם הבוס שלך הוא בדרך כלל לא רעיון טוב, אבל אתה יכול להכיר אותה ברמה האישית כל עוד אתה מבין שיש כמה גבולות מקצועיים אתה אף פעם לא צריך לחצות.
ידידות בין הבוס לעובדים
אמנם זה אפשרי, זה לא מומלץ עבור המפקחים והאנשים המדווחים להם להיות חברים קרובים. הבוסים הם גם אנשים, ויש להם רגשות שיכולים להפריע להערכות עבודה ומשימות. גם כאשר הם מסוגלים לשים את הרגשות האלה בצד, אנשים אחרים עשויים לתפוס אותם כמו מראה העדפה, וזה יכול לפגוע המורל של המחלקה כולה.
טיפים לבוס
אם אתה מפקח על אנשים, אתה צריך להיות זהיר לגבי מה שאתה אומר, איך אתה מתנהג, ואיך אתה מקבל מעורב בחיי העובדים שלך. זה יכול להיות די איזון לא יציב.
הנה כמה טיפים לבוסים:
- להיות ידידותי. זה לא אומר לשבת עם האנשים שאתה לפקח על dishing בסוף השבוע. במקום זאת, מציעים ברכה ידידותית כל יום, להיות מעוניין בכנות בכל דבר שהאדם אומר שמשפיע על העבודה שלו, לשים אנשים בנוח עם מילה אדיבה, ולהיות זמין בעת הצורך. זה טוב לעשות שיחת חולין כל עוד זה לא בא לידי ביטוי כמו מחטט או מזמין יותר מדי מידע .
- לשמור על התנהגות ידידותית אך מקצועית. שפת הגוף שלך מראה את הצוות שלך יותר ממה שאתה מבין, אז תנסה לא לזעזע או יש מבט חמור על הפנים שלך כאשר לתקשר איתם. להיות פתוח, לחייך לעתים קרובות, ולהראות אמפתיה במהלך השיחה ואינטראקציה אחרת.
- אל תסתיר. אל תשב במשרדך מאחורי דלת סגורה כל היום. זה נותן לעובדים את התחושה כי גם לא אכפת לך מהם או לא רוצה להיות מוטרד עם יום יום אירועים במקום העבודה.
- להיות פתוח. אם יש לך מקום במשרד שלך, אתה יכול לשקול שיש כמה כיסאות או כיסא וספה בסידור ישיבה נוחה, כך שתוכל לנהל שיחות רגוע יותר . אם אין לך מקום, שקול למשוך את הכיסא שלך מאחורי מאחורי השולחן כדי להסיר את המכשול שעלול להפחיד את מי לעבוד בשבילך.
- להציע יותר מחמאות מאשר תלונות. אתה יכול להניח כי אנשים צריכים רק לדעת מתי הם עושים משהו לא בסדר, אבל זה לא המקרה. כאשר אנשים שומעים על הדברים הטובים שהם עושים ולקבל אשראי על ההישגים שלהם, הם בדרך כלל יותר פתוחים לקחת ביקורת ושיפור.
- נקוט משנה זהירות בעת הערות על המראה שלהם. במילים אחרות, להימנע מקבלת אישי מדי כאשר מחמיאים או מתקשר מישהו על מה הם לובשים או איך הם נראים. אתה יכול להגיד משהו כמו, "אתה נראה מאוד מקצועי היום", במקום "כי הדף באמת עושה את העיניים הכחולות שלך פופ."
- אף פעם לא רכילות. כאשר יש בעיה בקרב העובדים שלך, זה בסדר לשאול שאלה ולגלות מה קורה. עם זאת, יש שורה שאתה לא צריך לעבור כאשר דנים עמיתים לעבודה אחד עם השני. אתה עדיף לא להשמיע את דעתך או לאפשר לדיון להתרחק לתחום שעשוי להיחשב רכילות .
- לְשַׁמֵשׁ דוּגמָה. העובדים שלך ייראה לך רמזים על איך לפעול במשרד, איך להתלבש, ועוד תכונות מקצועיות חשובות בזמן שהם בעבודה. בין אם אתה אוהב את זה או לא, כמנהל, אתה מודל לחיקוי.
- השתמש בזהירות רבה על מדיה חברתית. אמנם זה לעתים קרובות מקובל על "חבר" או "בצע" העובדים שלך על אתרי מדיה חברתית שונים, אתה צריך להיות זהיר במיוחד כדי להציג את עצמך באופן מקצועי. אחרת, אתה מסתכן לאבד את הכבוד.
- היה הראשון לעזוב אירוע חברתי. אל תסתובב במסיבה זמן רב מדי , או הסיכון שלך חוצה את הקו של התנהגות לא הולמת. אם אתה הבוס, אתה יכול להשתתף באותם אירועים חברתיים כמו העובדים שלך. עם זאת, אתה צריך לנהל את עצמך באופן המייצג את המיקום שלך עם החברה. משמעות הדבר היא לא שתייה מוגזמת, לספר בדיחות מחוץ צבע, או לעשות משהו הולך נגד המדיניות של החברה.
טיפים לעובד
כעובד, אתה אחראי על היחסים שאתה יוצר במשרד , וזה כולל איך אתה אינטראקציה עם הבוס שלך. בין אם אתה חושב הממונה שלך הוא הדבר הטוב ביותר אי פעם או שאתה מפחד לראות אותה כל יום, אתה עדיין צריך לשמור על המקצועיות שלך בצורה החיובית ביותר האפשרית.
הנה כמה טיפים לעובדים:
- להגיע בזמן. אחד הדברים עובד יכול לעשות כדי לרדת על הרגל הלא נכונה עם הבוס שלה היא לעתים קרובות להופיע עד מאוחר. בטח, יש כמה נסיבות מקילות שעלולות לגרום לך להיות מאחורי מדי פעם, אבל לא עושים את זה הנורמה. אם אתה על כל יום, הבוס שלך יודע שאתה יכול לסמוך על.
- הראה כבוד. גם אם אתה יודע הבוס שלך היה סוף שבוע מטורף ומשוגע, במשרד, היא עדיין הממונה שלך. להיות מכובד על עמדתה, גם אם אתה לא רואה אותה כמישהו שאתה רוצה לחקות.
- לשמור סודות. רוב העסקים דורשים כמות מסוימת של סודיות כדי לשמור על יתרון תחרותי שלהם. אמינות היא אחד המצרכים החשובים ביותר שעובד יכול להיות.
- אל תהיי יהירה על שום דבר. זה יכול להיות ידוע כי אתה הבוס כבר חברים במשך שנים, או שאתה יכול להיות חבר במועדון אותו. עדיין אין סיבה לפעול על כך. לא רק עמיתים שלך להתרעם יהירות שלך הבוס שלך תדע שאתה מתנהג ככה, והיא עלולה למצוא דרכים לשים מרחק בינך לבינה.
- לעולם אל תפריע. גם אם אתה יודע יותר מאשר הבוס עושה, כאשר היא דנה משהו בפגישה או אחד על אחד, לתת לה הזדמנות לסיים את מה שהיא אומרת. ואם אתה צריך לדבר, לעשות זאת בצורה מנומסת.
- להיות צנוע מספיק כדי להתנצל. אם אתה טועה על משהו או שאתה עושה שגיאה על העבודה שלך, להיות אחד לקרוא את עצמך החוצה להתנצל על הטעות . בדרך זו, אתה יכול להמשיך הלאה מבלי לדאוג או להרגיש אשם. בנוסף הבוס יראה אותך כאדם ישר וצנוע שלא מנסה לכסות את המסלולים שלך.
כאשר Coworker הופך את הבוס
אם אתה הולך להיות חלק מקבוצת עמיתים לעבודה כדי להיות אחראי עליהם, דברים יכולים להיות מסובך אם אתה גם חברים איתם .
אתה לא רוצה פתאום להפוך את הגב שלך על החברים שלך, אבל אתה צריך לתת להם לדעת שאתה בתפקיד אחר. אלה אנשי מקצוע אמיתיים יבין. אל תתנו למי להתרעם אתה פוגע ברגשות שלך.
כאשר אחד העובדים שלך הופך את הבוס, לכבד את עמדתו. המשך להיות ידידותי עם אותו, אבל לא מצפה לו להסתובב איתך כמו שהוא עשה פעם, כי זה יכול לשים את שניכם במצב מביך . תן לו לדעת שאתה מבין את התפקיד החדש שלו, ואתה תעשה כל שביכולתך כדי להפוך את המעבר כאבים ככל האפשר.
מדיניות החברה
החברה שלך עשויה להיות מדיניות כלשהי לגבי היחסים בין מפקחים לבין אלה שעובדים תחת אותם. למד מה הם ופעל אותם T, גם אם אתה לא מסכים איתם.