כיצד לנהל משא ומתן על חוזה עבודה חדש

המעבר בגלל עבודה חדשה הוא תמיד זמן מרגש, במיוחד אם העבודה היא בעיר חדשה, מדינה או אפילו דורש מעבר לחו"ל . ייתכן שתרצה את עמדת העסקה חדשה כל כך רע לך לוותר על עלויות מכריעות כי יכול להיות מובנה חוזה ההעסקה שלך. גלה מראש מה החברה מציעה ולנהל משא ומתן כדי לכלול חלק מן העלויות הנוספות. אחרי הכל, אתה שווה את זה קצת יותר.

שכר

למרות שזה ברור, הקפד לקרוא את החוזה בזהירות. זה צריך לציין את השכר השנתי ברוטו או משכורת נטו (לוודא שהוא ברור מה זה), בונוסים פריסה את העליות במונחים של כאשר הם צריכים להתרחש וכמה אפשר לצפות. כמו כן, החוזה צריך לציין כיצד בונוסים או עליות נקבעים, בין אם הם מבוססים על נפח, כגון במכירות, או הכשרון או אם הם אוטומטית.

כאשר שוקלים את המשכורת שלך, תצטרך גם גורם בהוצאות החיים בעיר החדשה, עלות המחיה במדינה או במדינה החדשה היית עובר. עלות המחשבים מחשבונים הם דרך מצוינת לקבוע אם המשכורת שלך יהיה לשמור על אורח החיים הנוכחי שלך או לא. זכור אם אתה עובר למדינה אחרת, השתמש במטבע המקומי ובעלויות מגורים מקומיות כדי לראות אם מה שאתה מציע הוא סביר וחשוב יותר, ריאלי.

יתרונות

חבילת תועלת שלך, אם יש אחד, צריך להיות מפורט וברור במונחים של מה תקבל ומי משלם את העלויות.

לעתים קרובות, המעסיק והעובד לחלוק את העלויות עם כל חצי משלם. זה צריך להיות מתואר וחלק מההסכם.

היתרונות הם כלי משא ומתן חזק מאוד. בעוד השכר שלך עשוי להיות נמוך יותר ממה שאתה מקבל בבית, היתרונות הקיימים יכול לעשות את ההבדל ועוד. שאל על ביטוח רפואי, דנטלי, ביטוח חיים, נכות, כיסוי עבור המשפחה שלך, וכו '...

גם לברר אם היתרונות נחשבים משכורת מס. אם אתה הולך להיות משלם מסים מקומיים - תלוי אם המדינה החדשה או המדינה מבססת את המסים על תושבות או אזרחות ומה קובע גם - לבדוק עם המעסיק או קצין משאבי אנוש או רואה חשבון בינלאומי בבית. לקבוע את שיעור המס ומה נחשב במס לפני שתחתום.

חופשה, חופשה וארוכת טווח

החוזה שלך צריך מתאר את מספר ימי החופשה שתקבל, כמה זמן אתה חייב לעבוד לפני חופשה מוענק ומה החגים הלאומיים כלולים. כמו כן, לברר איזה סוג של כיסוי זמין לטווח קצר או לטווח ארוך מחלה או אם אתה חייב לחזור אל הבית שלך למשפחה חירום.

פנסיה ואבטלה

שאל על הגנה אתה צריך להיות מונח או למצוא את עצמך מובטל. כמה הודעה תהיה נתון וכיצד ישפיע על היתר העבודה שלך אם ההיתר קשור למעסיק שלך? אלו שאלות שלא שאלנו את המעסיק החדש של בעלי לפני חתימת החוזה. שלוש שנים אחר כך, כשהחברה פרשה אותו, לא ניתנה לו הודעה או פיצוי, ומכיוון שהאשרה שלו היתה קשורה לתפקיד, נאלצנו לעזוב את הארץ.

שאל לפני שתחתום.

מגורים, דיור ותחבורה

חלק מההסכם שלך עם המעסיק החדש שלך יכול לכלול עלויות העברה , הן למיקום העבודה החדש ואת ההחזר לאחר השלמת החוזה. משא ומתן על עלויות כדי לכסות לא רק לך, אבל גם את המשפחה שלך. שאל על לינה זמנית או אם כל עלויות הדיור כלולים בחוזה. זה חשוב במיוחד אם אתה עובר לאזור שבו עלויות הדיור הם גבוהים מאוד. כמו כן, לברר אם החברה מוכנה לשלם עבור הנסיעה הראשונית, כך שתוכל לחקור את האזור לינה מאובטחת לפני המשפחה שלך מגיע. זה בדרך כלל אופציה זולה יותר מאשר החברה לשלם עבור שכירות לטווח קצר שטח. זה גם הרבה יותר קל לך ולמשפחה שלך אם אתה רק צריך לעבור פעם אחת.

שכר לימוד

אם יש לך ילדים בגיל בית הספר , משא ומתן כדי לקבל את שכר הלימוד שלהם כלולים בחוזה שלך.

עמלות עבור בתי ספר בינלאומיים יכולים לנוע בין $ 10,000 ל $ 30,000 USD בשנה. כמו כן, לברר אם החברה יכולה לסייע ברישום הילד שלך בבית ספר טוב. עבור כמה בתי ספר, רשימת המתנה ארוכה ותהליך הקבלה משוכה קשה.

אשרות והיתרי עבודה

גלה מי אחראי על קבלת אישור העבודה שלך ו / או ויזה ומי הוא להרים את הכרטיסייה לעיבוד. ויזות יכול לעלות סכום כסף הוגן, אז לשאול מראש. כמו כן, האם המעסיק שלך יכסה את העלות עבור בן הזוג והילדים? מי אחראי על הבטחת אשרות המשפחה? האם בן הזוג שלך מסוגל לעבוד? אם כן, האם הם יעזרו להעביר אותו?

בסופו של דבר, החוזה שלך צריך לכלול את רוב הפריטים האלה. אם החברה אינה כוללת הטבות נוספות, ודא כי השכר שלך שווה את המהלך וכי אתה ובני משפחתך יכולים לשרוד, ואולי אפילו לשגשג, מן ההזדמנות הגדולה הזאת.